自老板的“一拍脑袋”。“去年秋季公司举办读书会后，老板无意间提到了即将开始的秋假。因为每年寒暑假公司都允许员工带着孩子来上班，老板也很想知道秋假期间有多少人因为工作照顾不了孩子，于是要求我们摸底符合条件的员工数，在评估了对公司运转的影响后，决定给大家放假，提倡父母带着孩子出去玩。”至于旅游补贴，叶子透露是一位股东提出的，“其实在年假之外，每个员工每年还有封顶5000元的旅游金，在2024年还增加了
那一点。所以，我会随着系列赛的深入更多发声，而在系列赛开始前，我会吸收所有信息并进行校准。”
们预计贡献利润2亿元。Q4费用率有所提升、经营现金流改善。公司25年期间费用6.8亿元，同增12%，费用率8.4%，同降0.6pct，其中Q4期间费用2.2亿元，同环比+57%/55%，费用率9.6%，同环比+2.3/+2.8pct；25年经营性净现金流15.9亿元，同增45%，其中Q4经营性现金流5.4亿元，同环比-14%/+32%；25年资本开支9.6亿元，同增33%，其中Q4资本开支4.2亿
假，公司通知家中有子女正值秋假的员工，可以享受最多6天的带薪‘秋假亲子陪伴日’，其中还有1天是额外增设的关怀假日。经历难得的亲子时光后，感觉大家回来上班时的心情更好了。”叶女士介绍，目前公司有350多名员工，平均年龄26岁，其中近40位符合享受带薪“亲子陪伴日”的条件，在岗的双职工夫妻就有四五对。叶子的孩子正上初二，去年秋假去了阳澄湖，这个春假她打算带着孩子去上海复旦、交大等高校走走，感受一下高等
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